人力资源

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人才定位

求贤若渴。人才是公司过去、现在、未来的第一资源,决定着品牌、技术、市场、管理乃至资本等其它资源;吸纳优秀人才是我们不变的追求。

人力资源战略

建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的薪酬体系,通过外部引进地产行业的优秀人才,内部培养、提升人才综合能力,开发员工潜能、保持团队高效、和谐的工作氛围,实现员工价值最大化,为公司战略的推进提供人力资源保障。

核心竞争力

业绩为导向的绩效考核体系;有竞争力的薪酬体系 重视员工的心理收入,即价值观、自我发展的实现、荣誉、工作成就感、职业幸福感。

职位名称:销售策划

职位描述:

1、深度理解客户需求,能主动提供符合客户要求的沟通方案。
2、建立并维护客户关系,重点对客户进行深度服务。
3、在项目进展中,能与客户、项目团队进行双向沟通并有很好的项目协调能力。

任职要求:

1、有较强的策划及文字表现能力。
2、具有优秀的语言表达能力、商务谈判能力及项目提案能力。
3、具有良好的职业素养和职业道德,做事认真负责,对待工作充满热忱,讲究细节。